11月8日，風和日麗。經過多日來的策劃和組織，公司20多名員工兵分兩路開赴新鄉鳳凰山天狗望月景點，進行為期半天的拓展訓練。
     此次活動得到了公司領導的重視和支持，部分領導如銷售總監張經理、客服總監李經理等全程參加。這不是一次普通的郊游或者娛樂活動，而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓。有研究表明：人類對聽到的大約可以記住10% ，對看到的大約可以記住25% ，對親自經歷過的大約可以記住80%。半天的訓練，使平時耳熟能詳的“團隊精神”變得內容豐富、寓意深刻，訓練帶來了心靈的沖擊，引發內心的思考。以下我把自己的心得和感受與所有的同仁們進行分享。    
     拓展項目：（簡單軍訓軍姿，整齊報數）在此特別感謝剛從部隊退伍的劉帥哥，是我們這次活動的策劃人之一以及教官，讓我們一下子回到了學生時軍訓的年代。曝光一下劉教官的靚照吧



拓展第二項：(抬腿往返跑)



試范



拓展第三項：（人肉板凳）




拓展第四項：（同起同落 ）由于全體參加了，遺憾的是沒有留下照片


體會與分享：通過半天的拓展訓練，總結如下：
1、每項工作都有它的規范和流程，正如每項游戲都有它的規則。在進入工作狀態之前，必須去了解、熟悉規范，這是做好工作的基礎。     
2、工作中，我們可能會以自我意識為中心，甚至想超越規則而自行其事。然而，個人的魯莽和造次，都有可能會給整個團隊的業績帶來損失。因此，時刻要記住，我是團隊的一員，我的任何舉動，都會給公司帶來正面或者負面的影響。
3、溝通成為一種必需。面對一項任務，大家會產生各自的想法，但是如果各行其事、缺乏溝通，行動中不僅得不到理解和支持，更容易出現混亂和矛盾，甚至產生分歧和沖突，從而導致內耗和爭斗。    
4、團隊需要有一個領導，需要了解團隊的目標、目前所掌握的資源，找到合適的方法。同時，他必須站在隊前，讓所有人都知道他的方法，必須對團隊思想、行動進行統一，指明方向和方法，并且進行強有力的執行。 
5、團隊中進行知識、技能或者經驗的分享，如果對工作方法、理念或者管理制度有好的、建設性的建議，可以及時提出來，供同事和領導參考，在爭取獲得組織層面的認可和采納后，才能真正推動組織的創新和改進。